今年一次创业，拿到融资后我作为技术负责人，需要招聘几个前端开发，主要是找略微资深，然后能够快速上手实现需求的前端，其实就是代替掉我简单的前端工作，将精力放在后端和整体技术上 然后差不多一个月的招聘时间，真的拿不到什么好简历，传统的招聘平台加上我们初创非常一般的薪资待遇(我记得可以开到1.2w到1.8w左右)，并且公司没有什么背景背书的情况下，投递我们的基本都是一些在***，国企，传统行业做了几年admin管理后台…。
网传厦门某国企研发部门要求每日考察后端 400 行，前端 1000 行代码量，如属实，这个考核合理吗？
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