1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
和女生旅游开一间房有什么注意事项？
Golang和J***a到底怎么选?
你在健身房发生过什么有趣的事情?
为什么老顾客吃着吃着就不再来照顾生意了呢？
055大驱在世界属于什么水平?
巴基斯坦援助伊朗防空，大家怎么看？
你见过身边身材最好的女生是什么样子的？
055一打一能不能打过阿利伯克？
个人做量化，买不起专业数据库，如何获取 L2数据?
国产手机AI「好用」的背后，是技术差距还是文化差异？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
